Oddělení si přehazují problémy.
Potřebujeme si vyjasnit očekávání, odpovědnosti a způsob předávání práce.
Pro firmy a pracovní týmy · DelpRelation
Aby se lidé
mohli opřít
jeden o druhého.
Dobrá práce potřebuje dobrou spolupráci.
A ta začíná tím, že si lidé rozumějí.
Pomáháme vedoucím i týmům podívat se na vztahy ve firmě
a najít konkrétní cestu, jak spolu lépe fungovat.
DelpRelation · vztahy, které dávají smysl
Co se děje
mezi lidmi,
je vidět i v práci.
Na poradě zazní souhlas. Na chodbě jiný názor. Úkol putuje mezi odděleními a nikdo neví, kdo ho má převzít. Nebo všechno funguje, jen lidé postupně ztrácejí chuť. Pohled zvenčí může pomoci otevřít rozhovor, ke kterému uvnitř firmy chybí čas nebo odvaha.
Možná právě řešíte
Výsledky máme.
A jak se nám
spolu pracuje?
Vedoucí zůstává na všechno sám.
Chybí mu prostor přemýšlet nahlas, získat zpětnou vazbu a hledat vlastní způsob vedení.
Napětí se vrací v různých podobách.
Chceme pochopit, co za opakovanými střety stojí a jak o tom spolu mluvit.
Tým prochází změnou.
Přicházejí noví lidé, mění se vedení nebo pracovní postupy. Potřebujeme najít společnou řeč.
Jak můžeme spolupracovat
Poznat váš tým.
Hledat cestu s vámi.
Co potřebujete změnit?
Začneme rozhovorem o situaci firmy a o tom, co má spolupráce přinést.
Jak to vidí lidé?
Podle domluvy využijeme rozhovory, stínování práce nebo nástroje Balance Management.
Co můžete udělat jinak?
Zvolíme několik podstatných témat. Navázat může práce s týmem, koučování nebo mentoring vedoucích.
Co se skutečně mění?
Vrátíme se k domluveným krokům a k tomu, jak fungují v běžném pracovním dni.
Zkušenosti klientů DelpSys
Každý tým potřebuje
něco trochu jiného.
„Během několika málo krátkých a strukturovaných setkání jsme si vyjasnili představy a možnosti naší spolupráce“
Ing. Josef Stejkoza, MIMVýňatek z reference na webu DelpSys.
„DelpRelations dávají smysl a naději.“
doc. MgA. Michal Zetel, Ph.D.Ve své referenci popisuje osobní konzultace i práci s celým kolektivem divadla.
Péče o lidi v pracovním provozu.
Tomáš Zikmund ve své referenci oceňuje spolupráci zaměřenou na pracovní podmínky operátorek a zmiňuje také návazné téma zaškolování nových zaměstnanců.
Ing. Tomáš Zikmund, MBAShrnutí reference z webu DelpSys.
Přečíst celé reference a nabídku podpory vztahů na DelpSys ↗
Než se potkáme
Je to i pro tým, který není v krizi?
Ano. Ozvat se můžete i tehdy, když chcete upevnit spolupráci, podpořit vedoucí nebo se připravit na změnu.
Musí být zapojené vedení?
Na podobě se domluvíme podle tématu. Když mají změny zasáhnout fungování týmu, podpora vedení a jeho ochota slyšet zpětnou vazbu jsou důležité.
Jak zacházíte s tím, co lidé sdělují?
Předem vyjasníme účel rozhovorů, pravidla důvěrnosti a podobu společného výstupu. Lidé mají vědět, jak bude s jejich sdílením naloženo.
Kolik času a peněz spolupráce vyžaduje?
Rozsah, zapojení lidí i cenu domluvíme předem podle vaší situace. První kontakt slouží k ujasnění, zda a jak vám můžeme pomoci.
První krok
Jak se právě teď pracuje
ve vašem týmu?
Napište mi pár vět. Společně se podíváme, čím začít.
Napsat Jakubovi ↗jakub.zakavec@delpsys.cz